Вы гибкий и готовы учиться? Воспринимаете ли вы перемены на работе позитивно? Способны ли вы пробовать новое и справляться с различными рабочими процессами? Если да, то вы демонстрируете адаптивность – один из наиболее востребованных лидерских качеств.

Лидеры, способные адаптироваться к переменам, мотивированы, их не так легко обескуражить, и они обычно более креативны, чем среднестатистические сотрудники. Адаптивность менеджеров проектов, например, отражает способность менеджера интегрировать различные подвижные части проекта и своевременно предоставлять качественный продукт или услугу.

Адаптивность важна, поскольку по мере развития новых технологий компаниям, работающим по «старинке», может быть трудно конкурировать с крупными игроками в своей отрасли. Работодатели ищут сотрудников, которые могут продемонстрировать сильные навыки адаптации и стать лидерами компании. Эти навыки пользуются спросом и помогут вам получить работу.

Что такое навыки адаптации?

Адаптивность на рабочем месте означает гибкость и способность меняться для достижения успеха. Адаптивность – это мягкий навык, который работодатели ищут при приеме на работу. Сотрудникам, занимающим руководящие должности, часто приходится справляться с необычными обстоятельствами, когда нет четких инструкций. Они должны научиться полагаться на собственные суждения и быть уверенными в принятии сложных решений.

Если вы быстро учитесь, то это потому, что вы умеете адаптироваться. Вы можете и дальше развивать свои навыки адаптации, пробуя новое и проверяя свою способность решать проблемы в различных обстоятельствах.

Виды навыков адаптации

Адаптивность как «мягкий» навык требует наличия ряда других «мягких» навыков для успешного применения. Вы должны уметь быстро учиться и применять полученные знания на практике. Кроме того, вы должны уметь запоминать то, что узнали, чтобы выявлять тенденции и принимать соответствующие решения.

Способность к обучению

Люди с навыками адаптации никогда не унывают из-за неудач, они открыты как для позитивных, так и для негативных изменений. Для них неудача – это просто часть обучения. Такие лидеры постоянно учатся и готовы идти на риск, если это означает, что они могут развиваться личностно и профессионально. Вот навыки, способствующие повышению вашей адаптивности:

  • Сотрудничество
  • Критическое мышление
  • Исследование
  • Непрерывное совершенствование
  • Внимание к деталям
  • Наблюдательность
  • Память

Упорство

Люди, которые хорошо адаптируются, редко испытывают желание бросить работу. Любой вызов – это захватывающее зрелище, и сохранять преданность своей работе означает доводить дело до конца, даже когда становится трудно. Аналогичным образом, они способны сохранять позитивный настрой и побуждать членов своей команды оставаться сосредоточенными в трудные времена. Вот навыки, которые характеризуют упорство:

  • Стойкость
  • Позитивность
  • Стрессоустойчивость
  • Мотивация
  • Управление ожиданиями

Находчивость

Часто цель ясна, а путь к ней – нет. «Традиционный» способ ведения бизнеса может оказаться невозможным или неэффективным, поскольку может не хватить финансирования или персонала. Именно в этом случае адаптивность может стать преимуществом. Адаптирующийся человек сможет найти новые ресурсы и методы, о которых не подумали менее адаптирующиеся коллеги. Адаптивный человек проявит находчивость, продемонстрировав следующее:

  • Способность замечать закономерности
  • Креативность
  • Инновации
  • Решение проблем
  • Бюджетирование
  • Инициатива

Любознательность

Если вы умеете хорошо адаптироваться к самым разным обстоятельствам, то «другое» не пугает вас так, как это обычно бывает у других. Все, что выделяется, вызывает у вас любопытство. А когда вам становится любопытно, вы хотите исследовать. Вы не боитесь идей, предложений или конструктивной критики. Вы часто демонстрируете следующее:

  • Открытость
  • Исследования
  • Позитивность
  • Активное слушание
  • Невербальное общение
  • Разнообразие
  • Навыки адаптации
  • Лидерство
  • Честность
  • Решительность
  • Создание команды
  • Аналитические навыки
  • Индуктивное рассуждение
  • Дедуктивное мышление
  • Управление проектами
  • Эмпатия
  • Управление ресурсами
  • Управление временем
  • Расстановка приоритетов
  • Управление конфликтами
  • Обучение
  • Концептуализация
  • Стратегическое мышление
  • Наставничество
  • Ответственность
  • Прозрачность
  • Интеграция
  • Приверженность
  • Гибкость
  • Проактивность
  • Ведение переговоров
  • Устная коммуникация
  • Письменная коммуникация

Как сделать так, чтобы ваши навыки выделялись

Добавьте соответствующие навыки в резюме: В своем резюме обязательно укажите все случаи, когда вы проявляли инициативу и приспосабливались к необычным обстоятельствам. Используйте некоторые из приведенных выше ключевых слов, чтобы описать свою роль в достижении уникальных решений для прошлых работодателей.

Подчеркните навыки в сопроводительном письме: Упомяните в сопроводительном письме ситуацию, в которой вы проявили навыки адаптации на прошлой работе. Обязательно сделайте это в нескольких предложениях, а также назовите проблему, шаги, которые вы предприняли, и конечный результат.

Используйте слова о навыках на собеседовании: Будьте готовы рассказать о том, как вы проявляли адаптивность на прошлой работе. Собеседование – это место, где вы можете дать потенциальному работодателю представление о том, как работает ваш ум. Это также покажет, что вы сможете добиться успеха, столкнувшись с трудностями.