Повышение по службе не всегда происходит автоматически. У некоторых работодателей, чтобы занять следующую ступеньку карьерной лестницы, вам, возможно, придется пройти собеседование. Это зависит от организационной структуры и политики компании.

Вас рассматривают на повышение, но вам нужно пройти собеседование, чтобы получить новую должность? Как лучше всего пройти собеседование для повышения в должности? Чего ожидать, когда вы проходите собеседование в компании, в которой уже работаете? Читайте далее ответы на эти вопросы и советы о том, как пройти собеседование на повышение.

Политика компании по продвижению по службе

Причины, по которым вам может понадобиться пройти собеседование на повышение по службе, заключаются в том, что неэффективная практика управления персоналом/продвижения по службе может вызвать неудовлетворенность работой, текучесть кадров среди тех, кого обошли, а также возможные иски о дискриминации, если сотрудники считают, что их дискриминировали.

Важно не ожидать, что повышение по службе произойдет автоматически. Также важно подготовиться к собеседованию, как и к любой другой новой вакансии.

Что такое собеседование на повышение в должности?

Собеседование на повышение в должности – это собеседование на повышение или другую работу у вашего нынешнего работодателя. Многие компании требуют, чтобы внутренние кандидаты проходили такой же процесс приема на работу, как и внешние кандидаты.

Собеседование на повышение по службе отличается от собеседования на новую должность по нескольким причинам:

  • Вы уже являетесь частью компании и знаете, каковы ее ожидания.
  • Каждый день – до и после собеседования – у вас будет возможность продемонстрировать свои способности, работая на своей нынешней должности.
  • Вы можете использовать в своих интересах уже сложившуюся приверженность компании и свое стремление расти в ней.

С другой стороны, вам все равно придется пройти процесс собеседования, и вас будут сравнивать с другими кандидатами на эту должность, возможно, как внешними, так и внутренними.

Ваше собеседование может быть более жестким, чем для внешних кандидатов, поскольку ожидания относительно ваших знаний и навыков могут быть выше.

Требования к заявлению о повышении в должности

При подаче заявления на повышение в должности в компании от сотрудников могут потребовать подать заявление и пройти собеседование на должность в соответствии с правилами компании.

Даже если вы уже работаете в компании, не удивляйтесь, если вам придется заново подавать резюме и составлять сопроводительное письмо для новой должности. Более того, составление индивидуального сопроводительного письма с учетом новой должности может оказаться очень полезным для получения работы.

Помните, что вы можете конкурировать с кандидатами со стороны, и, хотя у вас есть преимущество в том, что вы уже работаете в компании, это не значит, что вы должны экономить на своих усилиях при приеме на работу. Найдите время, чтобы тщательно просмотреть и вычитать свои материалы, прежде чем отправлять их.

Советы перед собеседованием для повышения в должности

  • Обратите внимание на процесс приема на работу. Когда вы узнаете, что есть интересующая вас вакансия, следуйте инструкциям по заполнению заявления. Не надейтесь, что вам удастся обойти процесс приема на работу, чтобы получить эту работу. Если у компании есть правила, они остаются в силе.
  • Подготовьтесь к собеседованию. Изучите распространенные вопросы и ответы на собеседовании и подумайте, как бы вы ответили на них, исходя из ваших знаний о компании, вашей нынешней работе и новой должности, ваших навыков и целей на будущее. Проанализируйте имеющиеся у вас навыки, которые делают вас подходящим кандидатом на новую должность. Также ознакомьтесь с типичными вопросами, которые вам могут задать на собеседовании при продвижении по службе.
  • Хорошо выполняйте свою работу. Несмотря на то, что вы можете перейти на новую должность, продолжайте хорошо выполнять свою нынешнюю работу, чтобы напомнить начальству о том, какой вы замечательный сотрудник.
  • Расскажите своему начальнику. Если вас выбрали для собеседования, сообщите об этом своему нынешнему начальнику, чтобы он не узнал новость от третьего лица. Объясните, почему вы подаете заявление, и попросите своего начальника поддержать вас.
  • Подготовьтесь к повышению. Приготовьтесь передать свою нынешнюю работу кому-то другому. Если ваша цель – дальнейшее продвижение по карьерной лестнице в компании, то оставление после себя беспорядка может плохо отразиться на вас. Предложите помощь в обучении и будьте готовы ответить на вопросы.

Во время собеседования на повышение

  • Оставайтесь профессионалом. Несмотря на то, что вы знаете компанию и, возможно, даже знакомы с интервьюером, не теряйте своего профессионального настроя. Важно не показаться слишком непринужденным и расслабленным.

Важно показать интервьюеру, что вы хотите получить эту работу и обладаете всеми необходимыми качествами для успешной работы в новой должности.

  • Подчеркните свои сильные стороны. Ваши сильные стороны могут включать ваше знакомство с должностью и компанией, успех, которого вы добились на нынешней должности, и стремление сделать компанию как можно более успешной.
  • Помните, что вы не знаете всего. Будьте готовы говорить о незнакомых аспектах должности. Не думайте, что вы уже знаете все тонкости и нюансы: вас могут застать врасплох.
  • Поделитесь своим энтузиазмом. Обязательно дайте интервьюеру понять, как вы цените то, что вас рассматривают на эту должность, и возможность карьерного роста в этой организации.
  • Не будьте самоуверенны. Не идите на собеседование, полагая, что вы уже «получили работу» – самоуверенность может навредить.
  • Задавайте вопросы. Если у вас есть вопросы о новой должности, о том, какова будет ваша роль и как вы будете переходить на новую работу, обязательно задайте их во время собеседования. Вот примеры вопросов, которые можно задать интервьюеру.

Советы по окончанию собеседования

  • Скажите спасибо. Напишите благодарственное письмо человеку, который проводил с вами собеседование. Подтвердите свою заинтересованность в новой должности.
  • Не сжигайте мосты. Если вы получите повышение, не сжигайте мосты. Вы оставите своих коллег, возможно, станете их начальником. Относитесь к ним с тем же уважением, что и раньше, когда вы работали вместе. Когда повышение будет окончательно оформлено, сообщите своим коллегам, что вы переходите на новую должность. Однако если компания собирается прислать официальное объявление, подождите, пока оно будет отправлено, прежде чем отправлять личное сообщение по электронной почте.
  • Не держите обиды. Если вы не получили работу, оставьте все негативные чувства позади и работайте в направлении следующей возможности повышения.