Концептуальные навыки помогают сотрудникам избежать подводных камней, когда, как говорится, «не видишь леса за деревьями». Если вы обладаете концептуальными навыками, вы можете как представлять себе проблемы, так и проводить мозговой штурм решений. Наличие таких навыков, скорее всего, означает, что вы творческий человек и можете работать с абстрактными понятиями и идеями.

Работодатели ценят концептуальные навыки, а в некоторых профессиях их наличие просто необходимо.

Узнайте больше о различных разновидностях концептуальных навыков и о том, почему они важны.

Определение концептуальных навыков

Концептуальные навыки позволяют человеку видеть, как все части организации работают вместе для достижения ее целей.

Они необходимы для руководящих должностей, особенно для руководителей высшего и среднего звена. Менеджеры должны быть уверены, что все, кто работает на них, помогают достижению больших целей компании. Менеджеры высшего и среднего звена должны не просто увязнуть в деталях повседневной работы, но и помнить о «большой картине» целей компании.

Однако концептуальные навыки полезны практически на любой должности.

Даже если у вас есть определенный список обязанностей, всегда полезно знать, как ваша роль вписывается в более широкие цели организации. Кроме того, если у вас есть концептуальные навыки, вы сможете решать большие задачи, которые встают перед вашей командой, и разрабатывать творческие и продуманные решения, выходящие за рамки выполнения повседневных задач.

Виды концептуальных навыков

Ознакомьтесь с этим списком наиболее важных концептуальных навыков, востребованных большинством работодателей. Он также включает в себя подсписки смежных навыков, которые работодатели обычно ищут в соискателях.

Развивайте и подчеркивайте эти способности в заявлениях о приеме на работу, резюме, сопроводительных письмах и на собеседованиях.

Вы можете использовать эти списки навыков в процессе поиска работы. Вставьте развитые вами «мягкие» навыки в свое резюме, когда будете описывать историю своей работы, и подчеркивайте свои концептуальные навыки во время собеседований.

Анализ

Очень важным концептуальным навыком является способность анализировать и оценивать, достигает ли компания своих целей и придерживается ли она своего бизнес-плана. Менеджеры должны смотреть на то, как все отделы работают вместе, выявлять конкретные проблемы, а затем решать, какие шаги необходимо предпринять.

  • Аналитические способности
  • Анализ и диагностика сложных ситуаций
  • Когнитивные способности
  • Определение стратегий для достижения целей
  • Диагностика проблем внутри компании
  • Прогнозирование для предприятия или отдела
  • Определение связи между новыми инициативами и стратегическим планом
  • Распознавание возможностей для улучшения
  • Видение ключевых элементов в любой ситуации
  • Выбор важной информации из больших массивов данных
  • Понимание взаимоотношений между отделами
  • Понимание взаимосвязей между идеями, концепциями и схемами
  • Понимание бизнес-модели организации

Коммуникация

Без сильных коммуникативных навыков сотрудник не сможет поделиться своими решениями с нужными людьми. Тот, кто обладает концептуальными навыками, может объяснить проблему и предложить решения. Он может эффективно разговаривать с людьми на всех уровнях организации, от высшего руководства до сотрудников конкретного отдела.

Люди с концептуальными навыками также являются хорошими слушателями. Они должны выслушать потребности работодателей, прежде чем разрабатывать план действий.

Креативное мышление

Люди с концептуальными навыками должны быть очень креативными. Они должны уметь находить творческие решения абстрактных проблем, что предполагает нестандартное мышление. Они должны учитывать, как все отделы организации работают вместе, и как они могут работать над решением конкретной проблемы.

  • Абстрактное мышление
  • Открытость мышления
  • Творческое мышление
  • Изучение сложных вопросов
  • Формулирование идей
  • Формулирование процессов
  • Инновации
  • Интуитивное мышление
  • Организация

Лидерство

Тот, кто обладает концептуальными навыками, также имеет сильные лидерские качества. Им необходимо убедить сотрудников и работодателей следовать их видению компании. Они должны вдохновить других доверять им и следовать за ними, а для этого необходимо сильное лидерство.

  • Приверженность достижению целей компании
  • Делегирование полномочий
  • Лидерство
  • Менеджмент
  • Мотивация
  • Убедительность
  • Стабильность
  • Стратегическое планирование
  • Направление задачи
  • Выполнение задачи
  • Формирование команды
  • Видение
  • Визуализация компании как единого целого

Решение проблем

После того как сотрудник проанализирует ситуацию и выявит проблему, он должен решить, как ее решить. Люди, обладающие концептуальными навыками, умеют решать проблемы и принимать сильные, быстрые решения, которые принесут результат.

  • Способность игнорировать постороннюю информацию
  • Широкое мышление
  • Критическое мышление
  • Разбивка проекта на управляемые части
  • Принятие решений
  • Выполнение решений
  • Формулирование эффективных планов действий
  • Логическое мышление
  • Многозадачность
  • Расстановка приоритетов
  • Решение отраслевых проблем

Подведем итог

Концептуальные навыки позволяют вам предвидеть проблемы, проводить мозговой штурм решений и понимать стратегическую картину, лежащую в основе повседневной деятельности компании.

Обладание концептуальными навыками особенно важно для людей, занимающих руководящие должности, но они пригодятся вам в любой роли.

Включите соответствующие виды концептуальных навыков в свое резюме и сопроводительное письмо. Кроме того, используйте ключевые слова о навыках во время собеседований. Будьте готовы привести примеры того, как вы использовали каждое из них.